I. Общие положения 

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда заместителей руководителя (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города Томска от 19.11.2010 № 1243 «Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска». Положение определяет порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя МАОУ гимназии № 55 им.Е.Г.Вёрсткиной г. Томска,  устанавливая для них:

  • размеры должностных окладов;
  • виды компенсационных выплат;
  • виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

1.2.Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности. 

II. Должностные оклады 

2.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя автономного учреждения устанавливаются на 20-30% ниже должностного оклада руководителя в зависимости от уровня образования и квалификации заместителей руководителя:

- при высшей квалификационной категории и высшем профессиональном образовании – 80% от должностного оклада руководителя;

- при первой квалификационной категории и высшем профессиональном образовании – 70% от должностного оклада руководителя.

I. Общие положения 

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования и выплат материальной помощи работникам МАОУ гимназии № 55 им. Е.Г. Вёрсткиной г. Томска.

1.2. Настоящее положение распространяется на работников МАОУ гимназии № 55 им. Е.Г. Вёрсткиной г. Томска.

1.3. Положение направлено на материальную поддержку работников гимназии.

1.4. Премии и материальная помощь начисляются приказом директора гимназии в соответствии с настоящим положением в пределах средств фонда оплаты труда.

1.5. Конкретные размеры выплаты премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы гимназии.

Данный документ разработан на основании Закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Томской области от 12.08.2013 № 149-03 «Об образовании в Томской области», постановления администрации города Томска от 30.09.2009 года № 933 «Об утверждении  Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска», приказа департамента образования администрации Города Томска от 31.08.2009 № 782 «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Томска», Постановления Администрации Томской области  от 04.12.2009 № 192а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а», постановления администрации Города Томска от 31.05.2010   № 488 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации г. Томска», распоряжения департамента образования администрации Города Томска № р322 от 20.06.2013  «Об установлении ежемесячной персональной надбавки педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, а также изменений надбавки за квалификационную категорию с 01 апреля 2013», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Томской области, муниципальных правовых актов г. Томска, регулирующих вопросы оплаты труда доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются с целью усиления социально-экономической правовой защиты, с целью повышения заинтересованности работников в результатах их деятельности.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников МАОУ гимназии №55 им.Е.Г.Вёрсткиной г. Томска (далее – гимназия) в повышении качества учебно – воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, решения поставленных целей и задач гимназии.

1.2. Положение является локальным нормативным актом гимназии, регулирующим порядок, условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам гимназии за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряжённость труда и оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника.

1.3. Положение регламентирует доплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с  правовыми актами:

           1.3.1. Трудовым кодексом Российской Федерации.

           1.3.2. Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

           1.2.3. Законом Томской области от 12.08.2013 №149-03 «Об образовании в Томской области».

           1.3.4. Постановлением Губернатора Томской области от 26.02.2006 №20 «О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области».

1. Общие положения 

1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения  гимназии №55 им.Е.Г.Вёрсткиной г. Томска определяет порядок и условия оплаты труда работников, устанавливая:

  • размеры должностных окладов;
  • наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

1.2 Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников (далее ФОТ) разработан в соответствии:

  • Законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации»;
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Законом Томской области от 12.08.2013 № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области»;
  • постановлением администрации города Томска от 30.09.2009 № 933 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя выполняет департамент образования администрации Города Томска»;
  • приказом департамента образования администрации от 31.08.2009 года № 782 «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда в учреждениях, подведомственных департаменту образования администрации города Томска»;
  • постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 года № 192а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а»;
  • постановлением администрации Города Томска от 31.05.2010 № 488 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя (собственника) осуществляет управление культуры администрации Города Томска»;
  • иными нормативными правовыми актами Российской федерации, Томской области, муниципальными правовыми актами г. Томска, регулирующими вопросы оплаты труда;
  • решением представительного органа работников муниципального общеобразовательного учреждения (протокол №32 от «09» января 2017 года);
  • решением общего собрания трудового коллектива (протокол №5 от 30 января 2017 года).