Среда, 21 марта 2018 11:07

Профсоюз

Профсоюз работников  народного образования и науки РФ

Комиссии, их состав в МАОУ гимназии №55

УТВЕРЖДЕНО

на заседании ПК

Протокол № 1 от  02.09.2019 

1. Организационно-массовая комиссия

Степанова Елена Николаевна

2. Комиссия по жилищно-бытовой работе

Писарева Елена Викторовна

3. Комиссия по охране труда

Съедина Светлана Александровна

4. Комиссия по нормированию труда и заработной плате

Лайзан Виктория Анатольевна

5. Комиссия по культурно-массовой и спортивной работе

Савинова Наталия Сергеевна

6. Контрольно-ревизионная комиссия

Филина Елена Михайловна- председатель

Зоркальцева Ольга Михайловна

Усанова Ольга Константиновна

7. Молодёжная комиссия

Дьякова Ирина Алексеевна

Новобранцев Максим Сергеевич

8. Председатель профсоюзной организации

Ларионова Галина Александровна


 

 

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ПЕДАГОГОВ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ

Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда.

1. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима "самоизоляции".

Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

3. Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством порядке.


 

О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Уважаемые коллеги!

Приближается отпускной период, и уже сейчас руководители образовательных организаций обращаются в региональные организации Общероссийского Профсоюза образования и непосредственно в ЦС Профсоюза с вопросами об использовании до начала 2020/2021 учебного года ежегодных основных удлиненных оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с перенесением сроков проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) 2020 года, основного государственного экзамена (ОГЭ), сроков проведения летней оздоровительной кампании и иными возможными изменениями, вызванными условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).

Публикуем для использования в практической работе Рекомендации Общероссийского Профсоюза образования по вопросам регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений.

Рекомендации содержат особенности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных нормативных правовых актов Российской Федерации при предоставлении ежегодных основных удлиненных оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом их использования полностью или частично до начала нового учебного года в случаях принятия решений об изменении с согласия работников графиков предоставления отпусков и длительности нахождения в них, вызванных условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).


 

Информационный листок "Профсоюзный ликбез". "О порядке использования отпусков" 

Если работник желает уйти в отпуск, не отработав 11 месяцев после принятия на работу, правомерно ли, что размер отпуска и  оплату рассчитывают пропорционально отработанному времени?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Но бывают случаи, когда необходимо (специфика работы образовательных учреждений – предоставление отпусков в период летних каникул) предоставить работнику отпуск в первый год работы и до истечения 6 месяцев. Поэтому ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ установлено правило, при котором по взаимной договоренности между работником и работодателем и в первый рабочий год может быть предоставлен оплачиваемый отпуск (так называемым авансом).

Данная норма не влечет каких-либо ограничений для работника при получении ежегодного оплачиваемого отпуска, как в его продолжительности, так и в оплате по сравнению с другими работниками, которым отпуск предоставляется на общих основаниях.

Трудовой кодекс РФ и трудовое законодательство не предусматривают предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному времени в данном рабочем году. По определению, отпуск всегда предоставляется полным, установленной продолжительности, в т.ч. и отпуск, предоставляемый авансом. 

Обязан ли работодатель известить индивидуально каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала?

Часть 3 ст.123 Трудового кодекса РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (письмо Федеральной службы по труду и занятости №428-6-1 от 22.03.2012г.).

Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости (как индивидуальные, так и коллективные), заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков и ознакомление с ними работников не позднее чем за две недели до начала отпуска. 

Если  работник  образовательной организации, имеющий продолжительность отпуска  по своей  основной должности 56 календарных дней, еще  работает на условиях совместительства педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования с ежегодным отпуском в 42 календарных дня, правомерно ли  требование работника  продлить отпуск по совместительству до 56 календарных дней? 

Статьей 286 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, т.е. до окончания отпуска по основному месту работы.

Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Дополнительная информация

Вступил в силу новый приказ Минобрнауки России о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.

Приказ О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

О мерах по повышению качества образования в Российской Федерации

О позиции Общероссийского Профсоюза образования по вопросам увеличения размеров заработной платы и повышения уровня гарантий по оплате труда педагогических и иных работников образовательных организаций

О системе отраслевых наград

Молодёжная политика

ОФИЦИАЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗА ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Дополнительные разъяснения Профсоюза и Минобрнауки России по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей

Начало применения профессионального стандарта "Педагог" переносится на 1 сентября 2019 года

О сроках выхода на пенсию для медицинских, педагогических и творческих работников

Фотогалерея


Наши коллеги с большим удовольствием принимали участие в интеллектуальной игре. Даже на самые трудные вопросы ответы все - таки  были найдены!

Прочитано 2052 раз Последнее изменение Пятница, 08 мая 2020 15:07